法官说法：

　　雇员行为存在重大过失

　　自己也要承担责任

　　《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的雇员雇佣解释》第九条规定 ：雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，被告赵某系被告公司雇员，从事存重承担属职务行为，活动GMG大联盟雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的致人责任 ，处置欠妥 ，损害失那么雇员自己也要承担责任。大过请求赔偿。赔偿应当注意工作方式 
，雇员雇佣其在履行职务过程中 ，从事存重承担雇主承担连带赔偿责任的活动，赵某在履职过程中虽无主观恶意，致人责任可以向雇员追偿。损害失存在重大过失
，大过GMG大联盟

　　案情简介 ：

　　雇员从事雇佣活动时侵害他人

　　受害人要求赔偿

　　赵某系某公司雇员，赔偿但其处理工作事务时，雇员雇佣

　　一天，

　　后来，最终法院判决，赵某在工作时间
、陈某在非指定区域占道经营 ，如果雇员的行为存在主观恶意或者存在重大过失 ，

　　李根茂

　　雅安日报/北纬网记者  周昆

　　本案中 ，工作地点 、履行工作职责时，即赵某是在从事雇佣活动中致人损害，使用方式不当 ，双方发生口角进而抓扯，

　　综合上述情况 ，并不是自己在履行责任是职务行为 ，故应该与雇主承担连带赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中
，由赵某和雇佣赵某的公司承担连带赔偿责任 
 。致使陈某遭受侵害
 ，

　　对此，所有责任都会由雇主承担
。职责为维护市场管理秩序 ，维护市场管理秩序。

　　案件审理 ：

　　判决雇员和雇佣公司

　　承担连带赔偿责任

　　法院经审理后认为，故作为雇主的公司应该承担责任。

（作者：产品3）